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步入JC Legal律師事務所，沒有典型律師樓的金碧輝煌或重門深鎖，取而代之的，是格調時尚、充滿藝術感的open workspace，令人心情不期然放鬆下來。
開明坦誠的格局，卻非流於表面，而是JC Legal企業文化和團隊精神的縮影。創辦人兼主管律師Janice Chew笑道：「我希望團隊之間能直接溝通、暢所欲言，思想上和實際上都不要有一道門隔開。」
但JC Legal突破傳統桎梏之處，可不止裝潢。有別於「行規」，JC Legal實踐企業式管理，而不是常見的合夥形式。「創立JC Legal，我的初心很簡單，就是想用自己的方式，做自己想做的事。」Janice娓娓道來：「所有公司都講『生存』，我當然要確保公司營運和同事生計，但除此之外，我還有想做的事，不想為了要向合夥人或股東交代而不做。」
JC Legal願景為「以健全的法律知識和創造力，重塑商界，為其賦能」，事實上也說到做到。公司成立至今短短5年間，不但捱過疫情低谷，更憑着革新業界的可持續舉措及服務勇奪多個獎項，包括2021滙豐營商新動力奬勵計劃 （目標8：體面工作和經濟增長）銅獎，單單2022年就橫掃7項Globee® Business Awards，以及獲頒社聯「商界展關懷」標誌等。
| JC Legal律師事務所由Janice Chew於2018年創立，公司業務遍佈香港、內地、馬來西亞及英國，專長於跨境商業法、爭議解決和監管合規等服務，同時為中小企及初創企業提供創投集資和公司法的專業諮詢。公司在發展過程中套用了多個永續發展目標，包括目標8「體面工作和經濟增長」、目標9「產業、創新與基礎設施」、及目標10「減少不平等」等，值得其他行家借鏡。 Janice於馬來西亞和香港擁有 16 年執業經驗，並憑藉與大中華區、東盟、英國、歐美的法律和企業專業人士的緊密網絡，為客戶提供企業併購和商業訴訟等方面的跨境法律諮詢。她於2022年獲選入律商聯訊「40位40歲以下精英」名單。 |
企業創新：成功源自人性化
[創新能力]
問Janice，創新構思從何而來？「我一直深信，做每一件事，都要用『心』去做。為做而做沒意思，你不會做得好。」
的而且確，JC Legal打響名堂的項目，都是「用心」的產物。「JC Legal成立於2018年，正值初創風氣盛行之時。我們自己也是初創，當然知道初創的最大挑戰就是穩定收入！我心想，怎樣的服務，最能在這方面幫到初創公司呢？」由此，JC Legal首創的「創業管家計劃」誕生了，以平易近人的每月定額收費，為初創或中小企處理法律文書、辦理集資等。對客戶來說，上述計劃讓超過100家高增長公司既得到專業法律支援去拓展業務，同時支出預算亦一目了然；對JC Legal來說，則有了穩定收入，而且同事還能受益於累積經驗，一舉三得。
到2020年疫情來襲，有段日子大家不敢出門，Janice暗忖，公司應如何變陣，又能幫到急需法律意見或服務的人？就這樣又構思出「虛擬法律診所」，以網上會面及按時段收費模式，為有需要人士提供即時法律支援；同時，考慮到慈善團體難以出門籌募經費，虛擬法律診所20%收益撥捐銘琪癌症關顧中心，在「疫」境中送上關懷。Janice還希望這點子能起教育之用，改變大眾既有想法：「很多人都以為犯法才要找律師；其實日常生活中很多事宜，由業務、事業到家庭，都可尋求法律援助。而且不是很難才能見到律師，上網就可以了！」
建立法律界罕見職場文化．「員工和業務都要可持續」
[職場文化]
Janice以人為本、回饋社會的信念，也反映在JC Legal人性化的公司文化和管理手法之上。為照顧員工身心健康，員工做gym或上運動課，都可以向公司報銷；公司又自發響應《精神健康職場約章》，並安排團隊及個別培訓及輔導，讓員工排解工作和生活壓力，設立目標發揮所長。此外，Janice非常支持同事持續進修：「有位共事了8、9年的同事，最初是我的秘書，在我的鼓勵下考了公司秘書牌照和法學士學位。我也常鼓勵其他同事跳出舒適區去進修，這樣才能有更長遠的事業發展。」
作為僱主，JC Legal在2020年推行「More than Meet the Eyes – Diversity and Inclusion」項目，為參與懲教署「釋前就業計劃」的更生人士提供工作機會。「當時聘請的是一位年輕更生人士，負責出勤，為期六個月。」聘請更生人士，在法律界應該頗罕見？「是罕見。我們這一行很講誠信，也很講形象；而且根據律師會守則，絕大部分職位都不能起用有案底人士。」[1]
那為何還參與計劃，團隊又是否接受？「我的確猶豫過，但社會上有很多人，他們需要的不是一份工，而是一個『機會』。作為決策者，我想打破成見，也親自與團隊溝通，讓他們理解平等工作機會的概念，在業界和社會作個開端，希望慢慢帶動一些思維和風氣上的正面改變。」 不單如此，JC Legal也透過慈善機構「愛．傳遞」基金會，招聘合適的特殊教育需要（SEN）和自閉症人士。就此，Janice提醒其他決策者：「推行共融，光『有心』『想做』是不夠的！公司既要預早策劃，也要有合適人選，專門負責相關的調節和適應。這是一項長遠責任，事前必須考慮公司本身能否應付。」
分享就是力量：共建可持續客戶／企業家生態圈
【客戶供應商關係】
談到公司未來發展，Janice表示初心如一，希望繼續為客戶提供最適切的服務。例如近年ESG和可持續發展成大勢所趨，衍生一連串綠色科技、綠色金融、綠色基金等，相關的法例也在不斷更新，公司必須與時並進：「JC Legal目標是未來3年內，培訓出一名專責『綠色』相關行業的律師，繼而再慢慢擴大至一個專責團隊，以我們的專業，為全球可持續發展貢獻一分力。」
為更了解各行各業公司需求，JC Legal每月都舉辦「Bring Your Own Buddy」交流聚會，每次設不同主題，參加者可邀請同事、客戶、生意夥伴或友人出席，讓大家認識其他行業的人才，拓展網絡。「這是同事的點子，不是為我們自己生意，而是讓客戶互相認識，為他們創造商機，我們也能從中了解行情市況，針對性進修，這樣才能提供更前瞻、更切合客戶需求的服務。」JC Legal又定期舉行「Talk the Talk」講座，邀請不同界別的企業家以分享及問答形式，深入探討初創歷程的議題。Janice結語道：「幫到別人才會幫到自己，以開明的心，將知識分享開去，才能共建更健康及可持續的創業生態環境。」
JC Legal是2021年度「滙豐營商新動力奬勵計劃」（目標 8：體面工作和經濟增長）的銀獎企業。「奬勵計劃」於2004年成立，由滙豐主辦，夥伴機構包括香港社會服務聯會、商界環保協會有限公司，以及香港大學公民社會與治理研究中心永續坊。「奬勵計劃」旨在推動及鼓勵本地中小企將環境、社會及管治和聯合國可持續發展目標融入到日常營運當中，從而增強競爭力和生產力。
[1] 《法律執業者條例》第53（3）條：任何律師或外地律師未經律師會的書面許可（該許可的給予可受律師會認為適當的時段及條件規限），不得就他執業為律師或外地律師的業務而僱用或支付酬金予據他所知是裁定犯了涉及不誠實的刑事罪行的人。
