三月 19, 2024

V Cycle – 四面10荒.從回收到扶貧,以關懷的心創造循環經濟

社企 V Cycle(Virtuous Cycle,又名「賢循環」), 於2017年由Eric Swinton及Cherie Lo創辦,旨在從生態及社會兩個層面入手,解決香港的環境問題,同時為弱勢社群賦權。公司透過到企業及學校收集塑膠、紙張、金屬、玻璃和電子垃圾,並聘用本地拾荒長者為員工,將回收物清潔及分類,並將其升級再造成設計精美的永續商品,實現循環經濟。同時,V Cycle成立了V Cycle教育基金(VCEF),提供負責任回收和循環經濟等可持續發展相關的技術培訓和教育服務、講座及工作坊,為長者和SEN青少年賦能及賦權。此外,公司與 Unity One Charitable Association「聚沙成塔慈善團體」合作,成立了「關愛小組」,旨在了解並改善貧困及弱勢家庭的兒童、 有特殊需要的年輕人及年老拾荒者的生活。
十一月 16, 2023

輝煌復康產品製造有限公司 – 連繫安老服務與創新科技,築起樂齡的橋樑

輝煌復康產品製造有限公司(下稱「輝煌復康」)是成立於2007年的一家醫療健康產品的公司。公司的產品包括醫療器械、日常護理用品和保健食品等。輝煌復康一直致力於研究和開發高品質的產品,並且符合多個國際認證,如ISO國際標準認證、歐盟CE認證、美國FDA認證等。公司的願景是提供各類安全、實用、 多元化的醫療復康產品,並提供專業及優質服務以滿足香港各式各樣的需求。 輝煌復康現有約30名全職員工,並在中國內地設有自家廠房。公司主要套用以下永續發展目標:目標3「良好健康與褔祉」、目標8「體面工作及經濟增長」、目標9「產業、創新及基礎設施」、目標10「減少不平等」、目標12「負責任消費和生產」為中心的工作模式。
十月 20, 2023

JC Legal律師事務所 – 由心出「法」開創可持續一片天

JC Legal律師事務所由Janice Chew於2018年創立,公司業務遍佈香港、內地、馬來西亞及英國,專長於跨境商業法、爭議解決和監管合規等服務,同時為中小企及初創企業提供創投集資和公司法的專業諮詢。公司在發展過程中套用了多個永續發展目標,包括目標8「體面工作和經濟增長」、目標9「產業、創新與基礎設施」、及目標10「減少不平等」等,值得其他行家借鏡。
十月 20, 2023

泗和棧有限公司 – 以創新與熱誠,為業界、社區、城市未來打「氣」

今天,街上常見到外賣速遞員倚在電單車旁玩手機;但昔日香港,卻不難見到石油氣師傅騎着單車,車上放着一個甚至多個搶眼的藍色石油氣罐,令人忍不住驚嘆那奧運級平衡力。 泗和棧石油工程有限公司董事總經理兼皇冠爐具(集團)有限公司董事李蔓瑩(Joyce)卻指,原來公司停用單車很多年了。為什麼?「一來顧及師傅的安全,二來不想師傅體力負荷那麼重,」她笑笑補充:「我們很多師傅都做了十幾年了,有點年紀嘛。」 一句話, […]
十月 20, 2023

葉頌文環保建築師事務所 – 藉環保建築共建社區及公司文化

葉頌文環保建築師事務所有限公司(Tony Ip Green Architect Limited, TiP)於2017年成立,主力發展建築、室內設計和城市設計事務,同時為非牟利團體和學校提供顧問服務。現時公司有16名員工,分別具備建築學、園境建築學、建築保育等不同領域的專業資格。
十一月 22, 2022

資訊機密處理有限公司的揼石仔哲學 – 依靠創新思維與裝備自己 開闢新一頁

資訊機密處理有限公司於2009年由Harold與幾位工作拍檔自資創立,至今有13年歷史、約50位員工,在元朗設有自家回收廠房,進行廢紙回收再造等工作。身為回收業界的一分子,SSID多年來把永續發展融入生意,推動以永續發展目標「確保永續的消費和生產模式」、「促使城市與人類居住具包容、安全、韌性及永續性」、「建設具有適應力的基礎設施,促進包容性和永續的工業化,推動創新」為中心的工作模式。
八月 8, 2022

靈活變通 — Elkay Interior Systems以價值鏈角色推動永續發展

Elkay Interior Systems Inc.供應全球不銹鋼水槽,水龍頭,並提供室內設計、傢俱和裝飾服務。香港分公司現正為飲食業及酒店業的客戶提供客戶管理服務、採購、產品管理及工程服務。疫情肆虐之下,百業蕭條,但 EISHK 卻從中獲得創新靈感,發展及擴充其產品種類,令其供應鏈多元化,並加強其對員工的承諾。
六月 6, 2022

易地而處 – 太平洋餐飲的人性化設計與職場共融之道

太平洋餐飲於2013年成立,為客戶提供廚房設計及顧問服務,項目包括廚房項目協調、供應及安裝進口餐飲設備等,以及提供相關的維修及保養服務。簡單來說,就是餐廳廚房的後勤支援夥伴。公司現時有50名員工,在行業的供應鏈中擔當分銷與零售的角色。餐飲界別可謂相當傳統,不少高層均是紅褲子出身,從基本做起。不過,這仍然無阻太平洋餐飲以破格的永續發展模式運作的決心,他們主要從「產業、創新及基本設施」、「永續城市及社區」、「促進目標實現的夥伴關係」此三方面著手。
六月 6, 2022

以人為本 日本命力的管理哲學

日本命力自1997年起紮根香港,一直推廣「以人為本」的職場文化,Ophelia認為公司善待員工,總有一天可以感動他人。這不止有利員工發展,公司都會有所得著。他們同時推行其他政策,希望實現以「體面工作及經濟增長」、「確保永續消費和生產模式」、「零貧窮」等三個聯合國永續發展目標為中心的工作模式。