登陸
EN
關於
計劃
永續價值鏈
團隊
消息及報道
聯絡我們
常見問題
知識與經驗
研究及出版
領袖訪談
企業實踐案例
領袖協作計劃
承諾及嘉許計劃
領袖協作計劃
活動
資源平台
永續創效工具
實務指南
獎項
永續社區學院
課程及教育活動 (即將推出)
永續創效自評工具
關於
知識與經驗
領袖協作計劃
資源平台
永續社區學院
永續創效自評工具
Filter by
Categories
Tags
Authors
Show all
All
企業管治
創新能力
客戶供應商關係
職場文化
資源管理
All
All
六月 6, 2022
Categories
創新能力
職場文化
易地而處 – 太平洋餐飲的人性化設計與職場共融之道
太平洋餐飲於2013年成立,為客戶提供廚房設計及顧問服務,項目包括廚房項目協調、供應及安裝進口餐飲設備等,以及提供相關的維修及保養服務。簡單來說,就是餐廳廚房的後勤支援夥伴。公司現時有50名員工,在行業的供應鏈中擔當分銷與零售的角色。餐飲界別可謂相當傳統,不少高層均是紅褲子出身,從基本做起。不過,這仍然無阻太平洋餐飲以破格的永續發展模式運作的決心,他們主要從「產業、創新及基本設施」、「永續城市及社區」、「促進目標實現的夥伴關係」此三方面著手。
六月 6, 2022
Categories
企業管治
客戶供應商關係
職場文化
資源管理
以人為本 日本命力的管理哲學
日本命力自1997年起紮根香港,一直推廣「以人為本」的職場文化,Ophelia認為公司善待員工,總有一天可以感動他人。這不止有利員工發展,公司都會有所得著。他們同時推行其他政策,希望實現以「體面工作及經濟增長」、「確保永續消費和生產模式」、「零貧窮」等三個聯合國永續發展目標為中心的工作模式。
中
中
EN
登陸
登陸
Sign Up
Remember me
Forgot Password?
Sign In
我同意
條款及細則
訂閱電子報
Sign Up
Lost your password? Please enter your username or email address. You will receive a link to create a new password via email.
Email Reset Link