問卷調查: 香港「多元、平等、共融」職場環境及聘用殘疾人士狀況
2024 年 12 月 27 日 (星期五)
香港大學公民社會與治理研究中心(本中心)現正進行由香港賽馬會慈善信託基金支持的「賽馬會共融・知行計劃」研究調查。本研究旨在收集商界對「多元、平等、共融」職場環境及聘用殘疾人士的看法，而是次問卷調查乃研究項目之其中一部分。
本中心現委託社會政策研究有限公司(社會政策)負責此次調查工作，以隨機方法選出企業，並於2025年2月至4月期間到訪參與問卷調查的企業訪問。訪問員會帶同由社會政策發出的職員證以茲識別，希望 貴公司能向調查團隊提供協助和資料。
如對是次調查或訪問員身分有任何查詢，請致電「賽馬會共融・知行計劃」研究調查熱線與社會政策聯絡郭小姐：
星期一至五上午10時至下午7時: 2511 1548
星期一至五下午7時至下午10時: 9448 0715
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建構 AI 就緒且共融的人才管理
2026/07/08
香港大學公民社會與治理研究中心透過「賽馬會共融．知行計劃」，致力善用創新及科技（I&T），支援殘疾人士，並推動共融就業的發展。 我們與數碼轉型顧問公司及 AI 解決方案公司GreenTomato合作，舉辦了一場工作體驗及探索工作坊，對象包括社工、學生、殘疾人士及業界人士。參加者透過互動示範、分享環節及公司參觀，了解並探索 AI 如何重塑工作設計與技能需求，並探索其在促進共融就業方面的潛力。 重點內容 AI 本地化與新職位： AI 本地化正創造嶄新且更易接觸的工作機會，包括 AI Quality Support 等職位，這些職位能與殘疾人士及有特殊教育需要人才的優勢契合。
人類在 AI 發展中的關鍵角色： 人類的監督與參與仍不可或缺，包括確保內容準確性、調整語氣風格，以及進行情境判斷等。
走向與 AI 協作的新工作模式： 隨著 AI 改變職場生態，競爭力愈來愈取決於與 AI 協作的能力，促使機構重新思考工作設計，並拓闊人才來源。 在「賽馬會共融．知行計劃」計劃下，我們致力促進跨界別協作，將數碼轉型轉化為共融就業機會。
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