喺台灣,當地政府同民間團體一直都積極推動共融就業。而一間嚟自台灣嘅社會企業 — 若水國際 就係當中嘅佼佼者。呢間企業主要培訓同聘請輪椅人士以及因行動不便只能在家工作人士,為顧客提供AI數據同BIM (Building Information Modelling) 整合服務。公司除咗確保辦公室設有無障礙設施,仲會為員工組織活動促進良好溝通同照顧佢哋嘅心靈健康。 到目前為止,若水國際已經為超過200名行動不便人士提供培訓同就業機會,激勵到唔少同樣支持共融就業嘅同行者。究竟呢間社企提供咗啲咩軟性同硬性配套俾員工支持佢哋嘅身心靈健康,同配合佢哋嘅職場需要呢? 大家快啲click入以下文章參考下啦! #香港大學 #永續生活 #永續發展 #HKU #CCSG #香港賽馬會慈善信託基金 #香港大學公民社會與治理研究中心 #賽馬會共融知行計劃 #聚創樂融計劃 #共融就業 #SocialInclusion #PeopleWithDisabilities #殘疾人士 #多元人才 #職涯規劃 #生涯規劃 #輪椅人士 #共融職場 #台灣社企 #若水國際 #無障礙職場
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【#企業實踐案例:九龍巴士(一九三三)有限公司 — 從「用人唯才」到「因材施教」 】
28th June 2023 (Wednesday)
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Follow Us一直以來,政府同非政府機構投放唔少資源推動共融就業。要成功實踐共融就業, 商界嘅積極參與同支持係不可或缺。一啲跨國公司或大型企業制定「多元、平等、包容(DEI)」政策,嘗試利用管理、框架守則同行動計劃嚟締造共融工作間。而長遠使共融就業植根於企業同令商界持續地參與,關鍵在於建立雙贏局面同令聘用殘疾人士成為公司文化。
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